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La pénurie de développeurs : un défi mondial
Après une période d’accalmie relative pendant la pandémie de Covid-19, la pénurie de développeurs informatiques n’a jamais été aussi préoccupante qu’en cette rentrée. Que ce soit en France ou à l’échelle mondiale, les recruteurs peinent à trouver des programmeurs Python qualifiés, des experts DevOps, et d’autres spécialistes du domaine. Le marché de l’emploi en informatique souffre cruellement du manque de candidats, tandis que les développeurs déjà en poste sont si sollicités qu’ils préfèrent rester à l’abri des sollicitations incessantes des recruteurs.
Face à cette problématique majeure, une start-up californienne a décidé de relever le défi en utilisant des technologies avancées. Grâce à une approche innovante, Prog.ai a pour mission de dénicher les développeurs, même ceux qui restent discrets sur le marché, en s’appuyant sur l’analyse des données provenant de GitHub et de LinkedIn.
L’IA au service du recrutement
Fondée en 2022 à San Francisco par trois ingénieurs d’origine russe, Prog.ai a rapidement suscité l’intérêt des investisseurs et des acteurs de l’industrie du recrutement. À sa tête, Maria Grineva, PDG de l’entreprise, qui a déjà vendu une précédente start-up à Dun & Bradstreet. Ses deux associés, Fedor Soprunov et Dmitry Pyanov, apportent une expertise technique solide grâce à leur expérience chez Yandex, l’équivalent russe de Google.
Prog.ai a obtenu un financement de pré-amorçage d’un million de dollars auprès de fonds tels qu’Angel Invest et Brooklyn Bridge Ventures, ainsi que d’investisseurs individuels de renom, dont Andreas Ehn, ancien directeur technique de Spotify. Forte de ces investissements, l’entreprise a rapidement développé sa plateforme et lancé ses services.
L’approche unique de Prog.ai
La particularité de Prog.ai réside dans sa capacité à déduire les compétences des développeurs à partir du code source public déposé sur GitHub. Si GitHub est traditionnellement utilisé pour héberger des référentiels de code, Prog.ai se concentre sur les personnes derrière ce code. L’objectif n’est pas seulement de détecter leurs compétences techniques, mais aussi de comprendre les rôles qu’ils ont occupés dans différents projets. Sont-ils des développeurs backend, frontend ou full stack ? Ont-ils été impliqués en tant qu’architectes, chefs de projet ou experts en UI/UX ?
La plateforme Prog.ai offre aux recruteurs une période d’essai de 14 jours, sans demande de numéro de carte bancaire, pour tester la puissance de l’IA. Les résultats de recherche peuvent être affinés en fonction de critères tels que la localisation, le statut (freelance/salarié) ou les entreprises précédentes où les candidats ont travaillé. Il est même possible de ne cibler que les “rock stars” du développement, c’est-à-dire les développeurs hautement qualifiés.
L’expérience candidat améliorée
Maria Grineva, ingénieure informatique elle-même, a connu les frustrations des propositions de recrutement qui ne correspondaient pas du tout à son profil et à ses compétences. Cette expérience personnelle l’a poussée à créer Prog.ai, avec l’espoir que les recruteurs pourront accéder à un maximum d’informations sur les développeurs via la plateforme. En ayant une vision plus précise des compétences et des parcours des candidats, les recruteurs peuvent améliorer leur pertinence dans leurs recherches, offrant ainsi une meilleure expérience aux candidats.
La fusion de données GitHub et LinkedIn
Le processus de Prog.ai ne se limite pas à l’analyse de GitHub. L’IA croise également les données de LinkedIn, un réseau social professionnel appartenant à Microsoft, tout comme GitHub. Cela permet d’associer à chaque profil de développeur des informations telles que la localisation, le parcours professionnel (titres, ancienneté, postes occupés), ainsi que la formation initiale et continue. En tout, la plateforme revendique une base de données de plus de 60 millions d’experts en génie logiciel, qui peuvent être sélectionnés en fonction d’une multitude de critères.
Une solution complète pour les recruteurs
Une fois les candidats sélectionnés, Prog.ai va encore plus loin. La plateforme révèle les adresses e-mail des candidats, ainsi que leurs comptes LinkedIn et GitHub. Cette fonctionnalité est essentielle pour les recruteurs, car elle leur permet d’entrer en contact direct avec les développeurs potentiels. De plus, Prog.ai offre la possibilité d’exporter ces données dans un fichier au format CSV ou de les intégrer directement dans un logiciel de gestion des candidatures (ATS – Applicant Tracking System).
Pour les recruteurs qui souhaitent mener des campagnes de recrutement par e-mail, Prog.ai s’intègre parfaitement à la plateforme d’outbound recruiting de Lemlist. Enfin, la cerise sur le gâteau, la société propose des fonctionnalités de personnalisation des messages envoyés aux candidats, ce qui permet d’optimiser le taux d’ouverture et d’obtenir de meilleurs résultats dans le processus de recrutement.
Conclusion
Dans un contexte de pénurie de développeurs informatiques, Prog.ai apporte une solution innovante et efficace aux recruteurs du monde entier. Grâce à l’analyse avancée des données de GitHub et LinkedIn, cette start-up californienne permet de dénicher les meilleurs talents en informatique, en se concentrant sur les compétences et les expériences réelles des candidats. Cette approche unique améliore l’expérience des candidats et offre aux recruteurs les outils dont ils ont besoin pour trouver rapidement les développeurs les plus qualifiés. Si vous êtes à la recherche de talents en informatique, ne cherchez pas plus loin que Prog.ai, l’avenir du recrutement est là.
